Fristlose Kündigung nach Saufgelage im Weinkeller des Arbeitgebers
Fristlose Kündigung nach Saufgelage im Weinkeller des Arbeitgebers Eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber aufgrund eines Saufgelages im Weinkeller des Arbeitgebers kann wirksam sein. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf ist der Meinung, dass eine Abmahnung in einem solchen Fall regelmäßig entbehrlich ist, wenn die Pflichtverletzung besonders schwerwiegend ist. Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 12.09.2023, Az. 3 […]
Mehr lesen