Prozessuale Verwertung einer Videoüberwachung am Arbeitsplatz im Kündigungsschutzprozess
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 29.06.2023, 2 AZR 296/22 Erkenntnisse aus einer Videoüberwachung können in einem Kündigungsschutzprozess zum Beweis des Fehlverhaltens des Arbeitnehmers verwertet werden, sofern die Datenerhebung offen erfolgt ist und Anlass für die Kündigung ein schwerwiegender Verstoß des betroffenen Arbeitnehmers gewesen ist. Der Fall: Der Kläger war als Teamsprecher in einer Gießerei tätig. Ihm ist […]
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